工服應當是單位提供的。 按照法律規定，單位不得通過各種理由克扣勞動者工資。如果公司有明文規定說做滿2年則不收取員工工作服費用，卻未在規章制度中注明第二套需要收取費用的話。那公司這種做法肯定是不合理也是不合法的，因為這樣容易誤導員工。 去勞動局反映。這個貌似沒有法律規定的。。。。只有公司在規章制度上面寫上注明罰款，那么在員工辭職之前限定員工歸還工作服，不然就在工資里面扣除。現在很多公司都是這么來操作的，老板是站在他的立場上考慮問題，就是節約成本。 不然為每個新近的員工都定制工作服而沒有約束的話，花費就會非常大。 不過是否真的有1600。現在很多公司都是這么來操作的，老板是站在他的立場上考慮問題，就是節約成本。 不然為每個新近的員工都定制工作服而沒有約束的話，花費就會非常大。 不過是否真的有16。
1、首先，工作服應該是用人單位免費提供員工的，而不是要員工交錢去買，如果員工自己出 離職而導致有些天的工資拿