工作服的時尚元素

工作服的時尚元素

現在各類大中小企業越來越重視服裝統一性，工作服也就成了他們的必然選擇。工作服訂制廠家采用進口導電纖維、化纖為原料以先進的科技工藝加工而成，適用石油、化工、電子、煤礦等導電行業。榮衣服裝全工藝滌卡--紋路清晰，布面光潔，不褪色、不起球、防縮水、易機洗。成份：滌綸纖維80%，棉20%。幅寬：112CM。天津工作服定制既有滌綸纖維的挺闊，又不失粘膠纖維的柔順，經高溫處理后，布紋緊密華麗，回彈性好，易機洗，抗皺性佳。

1、更換服裝款式受制約：企業進行統一工作服很大發展一方面可以是為了通過宣傳我們自己，所以在把招牌打出去后一般是不會輕易更換款式的，因為在外人看來我國已經對你有認同感，即使更換也需要3～5年的時間，有的中小企業文化也許間隔的時間會更長一些。有些公司企業定做的工作服是為了能夠體現社會企業管理嚴謹、穩健作風的一面，假如款式結構設計太潮流，會造成制服的內在經濟價值隨著國家盛行結束而大打折扣；如果系統設計方法太過保守，也會給人造成嚴重脫離這個時代、缺乏創新活力和進取精神的印象。

2、被動認同：工作時穿工作服一方面出于安全考慮，另一方面也可以起到約束員工的作用，這對員工來說是強制性的，所以很多員工覺得反正上班就穿衣服，也講究是否時尚，只要能穿就行，不太在意對美的要求。

圖3。服務社區太復雜了: 時尚更多的是關于消費者喜歡什么，而商業是由一大群人組成的，老的，年輕的，男的，女的，有時分為高層領導，中層領導等等，以滿足不同群體的需要，但不能違反團結的要求真的很難。

4.成本約束:通常大企業一年采購工作服都在百萬以上。這么大一筆支出，大部分企業都會嚴格控制成本，都希望用最少的支出做出最適合企業要求的工作服。但是俗話說一分錢一分貨，資金的嚴格控制會大大限制服裝原材料的選擇，從而大大降低工作服的定制質量。